Journal of Health Administration
فصلنامه مدیریت سلامت
jha
Medical Sciences
http://jha.iums.ac.ir
112
journal112
2008-1200
2008-1219
10.22034
fa
jalali
1388
1
1
gregorian
2009
4
1
12
35
online
1
fulltext
fa
رابطه ی عدالت سازمانی بارضایت شغلی وتعهَد سازمانی در کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
Organizational Justice, Job Satisfaction and Organizational Commitment in the Hospital Staffs Medical University of Isfahan (MUI)
پژوهشي
Research
<p><strong>مقدمه :</strong>اجرای عدالت یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه ی جوامع انسانی فراهم کرده است. به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری نظریَات مربوط به عدالت تکامل یافته، و دامنه ی آن از ادیان و فلسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. عدالت سازمانی پیش بینی کننده ی بسیاری از متغیَرهای دیگر سازمانی ست . یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که بتازگی مورد توجَه قرار گرفته ، تعهَد سازمانی ، حیطه های مختلف آن و رضایت شغلی کارکنان است . هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بارضایت شغلی وتعهَد سازمانی در کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. </p><p><strong>روش بررسی :</strong>این بررسی به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته ؛ نمونه ی مورد پژوهش کارکنان بیمارستان های منتخب شهر اصفهان می باشند.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده ؛و برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با نرم افزار SPSS استفاده شده است. </p><p><strong>یافته ها:</strong> میانگین نمره ی عدالت سازمانی دربیمارستان های مورد پژوهش ( 1/1± 45/3 ) و میانگین نمره ی تعهَد سازمانی ( 1± 05/3)و میانگین رضایت شغلی (7/.±3/3) می باشد. بین عدالت سازمانی و تعهَد سازمانی (p=0.00 r=0.46) و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی (p=0.029 r=0.66 )رابطه ی ازلحاظ آماری معنی دار وجود دارد. </p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> میزان عدالت سازمانی با اختلاف کمی در بیمارستان های خصوصی بیشتر است . میزان رضایت شغلی کارکنان بیمارستان خصوصی از بیمارستان دولتی بیشتر بوده ؛ در بیمارستان های دولتی تعهَد سازمانی بیشتری نسبت به بیمارستان خصوصی مشاهده گردید. </p>
<p><strong>Introduction:</strong> Implementing justice is a basic and nature need for human being. That always pro- vided affordable back point for human development. Justice theories has developed parallel human Societies and moved from philosophy theories and religions to experimental researches. Organi- zational Justice is a predictor for many variables in organization Including organizational com- mitment, its dimension, and Job satisfaction. This study was aimed to review the relation between organizational Justice, Job satisfaction, and organizational commitment in the hospital staffs of MUI. </p><p><strong>Methods:</strong> This is a descriptive, relationship study the research sample is staffs of selected hospital in MUI. Data are collected through a questionnaire and analyzed using SPSS soft ware.<strong> </strong></p><p><strong>Results:</strong> The mean and standard deviation of organizational justice score were (3/45+1/1), or- ganizational commitment (3/05+1) and job satisfaction (303+0/7).There was a statistical relation between organizational justice and organization commitment and between organizational justice and job satisfaction. </p><p><strong>Conclusion:</strong> Justice is a basic need for human being. Today’s importance of justice in organizations and social life is evident. So the organizations must be start research about this concept. </p>
عدالت سازمانی ، تعهَد سازمانی ، رضایت شغلی ، بیمارستان آموزشی
Organizational Justice, Job Satisfaction, Organization Commitment
25
32
http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-218&slc_lang=fa&sid=1
M
Yaghoubi
مریم
یعقوبی
1120031947532846005875
1120031947532846005875
Yes
S
Saghaian Nejad
سکینه
سقاییان نژاد اصفهانی
1120031947532846005876
1120031947532846005876
No
H
Abolghasem Gorji
حسن
ابوالقاسم گرجی
1120031947532846005877
1120031947532846005877
No
M
Norozi
محسن
نوروزی
1120031947532846005878
1120031947532846005878
No
F
Rezaie
فاطمه
رضایی
1120031947532846005879
1120031947532846005879
No