Journal of Health Administration
فصلنامه مدیریت سلامت
jha
Medical Sciences
http://jha.iums.ac.ir
112
journal112
2008-1200
2008-1219
10.22034
fa
jalali
1391
4
1
gregorian
2012
7
1
15
48
online
1
fulltext
fa
ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند:مطالعه موردی
Enhancing Organizational Performance through Intentional Organizational Forgetting:Case study
پژوهشي
Research
<p> <strong> مقدمه: </strong>سازمان های امروزی استفاده از ظرفیت فراموشی سازمانی را به عنوان یکی از ابزارهای بهبود عملکرد خود مورد نظر قرار داده اند. <a name="OLE_LINK11"></a><a name="OLE_LINK10">این پژوهش به دنبال شناسایی </a>نوع رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند، یادگیری سازمانی، ظرفیت مدیریت دانش با عملکرد سازمانی است. </p><p> <strong> روش کار: </strong>این تحقیق از نوع کاربردی و پیماشی است و با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته است. <a name="OLE_LINK13"></a><a name="OLE_LINK12">در این پژوهش برای ارزیابی مدل </a><a name="OLE_LINK14">، از تحلیل عاملی تائیدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد و جهت تحلیل داده ها نرم افزار لیزرل به کارگرفته شده است</a>.<a name="OLE_LINK16"></a><a name="OLE_LINK15"> جامعه آماری این پژوهش را </a>رؤسا، معاونین، مدیران و سرپرستان بیمارستان های دولتی و خصوصی سطح شهر مشهد تشکیل داده اند. </p><p> <strong> یافته ها: </strong>نتایج نشان دهنده این است که فراموشی هدفمند و یادگیری سازمانی بر روی عملکرد سازمانی از طریق ارتقاء ظرفیت مدیریت دانش تأثیر میگذارند <a name="OLE_LINK18"></a><a name="OLE_LINK17"></a><a name="OLE_LINK66"></a><a name="OLE_LINK65">که در این میان با توجه به </a>نتایج حاصله از تحلیل عاملی مربوط به بررسی معنی داری روابط بین شاخص ها و عامل ها در سطح معناداری 01.0 و همچنین پارامتر استاندارد ، شاخص های نادیده گرفتن دانش قدیمی و جایگزینی دانش جدید در شروع فعالیت ، استفاده از مکانیزم های رسمی جهت تسهیم تجارب،<a name="OLE_LINK21"></a><a name="OLE_LINK20"></a><a name="OLE_LINK19"> وجود فرایندهای منظم و بروز کسب دانش جدید از محیط </a>و <a name="OLE_LINK23"></a><a name="OLE_LINK22">رضایت شغلی کارکنان </a>از جمله مهترین عوامل تأثیرگذار بر عملکرد سازمانی است. </p><p> <strong> بحث: </strong><a name="OLE_LINK27"></a><a name="OLE_LINK26">یافته های پژوهش حاکی است </a>که <a name="OLE_LINK29"></a><a name="OLE_LINK28">مدیران </a><a name="OLE_LINK25"></a><a name="OLE_LINK24">جهت ارتقاء و بهبود عملکرد سازمانی خود باید ظرفیت مدیریت دانش سازمان خود را بالا ببرند </a>که <a name="OLE_LINK32">این مهم زمانی اتفاق میافتد </a>که فرایند یادگیری از طریق مدیریت فراموشی سازمانی به شکل پویاتر و مؤثرتری اجرا شود. </p>
<p> <strong> Introduction </strong>: Recently, companies have acknowledged organizational forgetting as a tool for optimizing organizational performance. The purpose of this research was to investigate the relationships among intentional organizational forgetting, organizational learning, knowledge management capability and organizational performance. </p><p> <strong> Methods </strong>: In this survey, data collection was done by means of a questionnaire. The population included managers, vice-chancellors and supervisors of public and private hospitals in Mashhad. The evaluation of the model was performed by applying confirmatory factor analysis and structural equation modeling. LIESREL software was employed for data analysis. </p><p> <strong> Results </strong>: The results showed that intentional organizational forgetting and organizational learning had significant impact on organizational performance through enhancing knowledge management. Factor analysis showed a significant relationship between indicators and factors (p< 0.001). The results also revealed that organizational performance was mostly affected by the standard parameter, some indicators such as ignoring current knowledge, and replacing it with new knowledge from the very beginning using formal mechanisms for sharing experiences, applying appropriate processes to acquire new knowledge, and job satisfaction. </p><p> <strong> Discussion: </strong>Research findings suggest that managers should enhance the knowledge management capacity to improve their organizational performance which could be achieved when learning processes are accomplished through intentional organizational forgetting. </p>
فراموشی سازمانی هدفمند، یادگیری، مدیریت دانش، عملکرد سازمانی
93
105
http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-480-9&slc_lang=fa&sid=1
A
Moshabaki
اصغر
مشبکی
1120031947532846008831
1120031947532846008831
Yes
H
Bastam
هادی
بستام
1120031947532846008832
1120031947532846008832
No
S
Deh Yadegari
سعید
ده یادگاری
1120031947532846008833
1120031947532846008833
No