TY - JOUR JF - jha JO - jha VL - 23 IS - 3 PY - 2020 Y1 - 2020/10/01 TI - The relationship between electronic human resource management, human resource flexibility, and creating a competitive advantage in hospital services TT - ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، انعطاف‌پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی N2 - مقدمه: با توجه به این‌که مزیت رقابتی سنگ بنای مفهومی در مدیریت راهبردی است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مزیت رقابتی و انعطاف‌پذیری منابع انسانی است. روش­ ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی بوده که در سال 99 انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان ستادی بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 341 نفر به‌عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه بود که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تائید شده بود. داده‌ها پس از جمع‌آوری در نرم‌افزار SPSS و LISREL تحلیل شد. یافته ­ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 76/0) و انعطاف‌پذیری منابع انسانی (با ضریب ارتباط 66/0) ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین، انعطاف‌پذیری منابع انسانی نیز با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 35/0) ارتباط مثبت و معناداری را نشان داد. نتیجه‌گیری: با توجه به تائید نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی در رابطه بین منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی، باید با سرمایه‌گذاری در بخش‌های مرتبط با سیستم‌های الکترونیکی به بهبود رویه‌های تصمیم‌گیری راهبردی در زمینه سرمایه‌گذاری مناسب در منابع انسانی و درنتیجه افزایش مزیت رقابتی توجه کرد. SP - 75 EP - 84 AU - Ebrahimi, Elaheh AU - Ghafourian Shagerdi, Amir AU - Aibaghi Isfahani, Saied AU - Ghafourian Shagerdi, Mohammad Sajjad AD - Assistant Professor, Faculty of Management and Accounting, Imam Reza international University, Mashhad, Iran. KW - Electronic Human Resource Management KW - Competitive Advantage KW - Resilience of Human Resources KW - Government Hospitals UR - http://jha.iums.ac.ir/article-1-3305-fa.html DO - 10.29252/jha.23.3.75 ER -