مقدمه: آگاهی مدیران از میزان سلامت سازمانی در موفقیت، شادابی کارکنان و مسئولان م یتواند نقش مؤثری داشته باشد. هدف این تحقیق، تعیین میزان استقرار شاخ صهای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش بررسی: در این مطالع هی توصیفی- پیمایشی جامع هی آماری 872 نفر کارکنان هفت معاونت ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1388 است که با نمون هگیری تصادفی ساده 150 نفر انتخاب شدند. برای گرداوری داد هها از پرسشنام هی محقق ساخته استفاده شده که روایی آن با کمک اساتید همکار و کارشناسان تأیید و پایایی آن با استفاده از SPSS ضریب آلفای کرونباخ 0.89 تعیین شد. نمره گذاری آن به شیو هی لیکرت انجام؛ و تجزیه و تحلیل داد هها با کمک نر مافزار انجام؛ و با آمار ههای توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها: میزان استقرار شاخص ورودی و شاخص فرایندی سلامت سازمان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به طور معنی دار کمتر از سطح متوسط بوده، ولی میزان استقرار شاخص خروجی سلامت سازمانی به طور معن یدار بیشتر از سطح متوسط بوده است. نتیجه گیری: زمین ههای لازم برای استقرار شاخ صهای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس مدل سیستماتیک سلامت سازمانی وجود ندارد. با شناخت وضعیت سلامت سازمانی، کمبودها، نقاط ضعف مدیریتی توانای یهای لازم فکری روشن؛ و باعث انجام امور سازما نها به صورت علمی و کارشناسانه م یشودبا به کارگیری افراد شایسته، جذب و استخدام آنها، برقراری ارتباط و استفاده از اطلاعات، حمایت از ابداعات و خلاقیت، برقراری کلا سهای آموزشی، ترویج فرهنگ سازمانی و مشارکت افراد م یتوان گا مهای مؤثری در جهت ارتقای سلامت سازمان برداشت.

واژه‌های کلیدی: کلید واژه ها: سازمان، سلامت سازمان، شاخ صهای سلامت سازمان

متن کامل [PDF 226 kb]   (3269 دریافت)